3分でわかる薬剤師　転職

成功体験ばかりとはいえないにしても、困難を克服してビジネスの現場で新しいステージに立っている人々はいつも生き生きとしている。
どのような困難を迎え、どのようにしてそれに取り組んだのか、という話を聞いていると、私はいつも、子供のときのある瞬間を思い出す。 小学校5年生で自転車に乗れたときのことである。
その日から私の生活が変わった。 自転車に乗るのが楽しくて、積極的にお使いを引き受けたりもしたが、遠くの町に出かけるのがやたらと楽しかった。
それまでも5キロ、6キロといった道のりを歩いて友達の家に遊びにも行ったりしたが、自転車に乗れるようになってからは、10キロ、20キロと遠出をし、まったく知らない町の風景と出合うことに夢中になった。 畑の風景や町のお店のたたずまいがヽみな少しずつ違って見えた。
子供の経験とビジネスを一緒にするのは乱暴だが、これまでできなかったことができるようになると、人は新しい領域に立つことになる。 人が日々を充実させながら働き続ける会社は、やる気のある人間に、新しいことを覚えるために、チャンスを与え、さまざまな経験をさせる会社である。
とはいえ会社での日々の仕事の多くは、ルーチンワークによって占められている。 町工場の世界を描き、爆発的にヒットしているマンガ『シブすぎ技術に男泣き！』の続編『工場虫』のなかに、新製品の研究・開発を支える現場として、パートさんたちの量産職場のエピソードが出てくる。

事実、研究・開発で有名な会社でも、それを支え、毎日の飯のタネを稼いでいるのは、ルーチンワークであることが多いものだ。 「人を大切にする」とはどういうことか中小企業は「異質多元」といわれる。
日本にある400万社の99％以上が中小企業だが、それらには共通点と相違点がある。 「名ばかり管理職」とか「名ばかり正社員」という言葉があるが、なかには「名ばかり経営者」というべき存在もある。
暮らすのがやっとといった自営業者や経営者のことであるが、しかし中小企業はそうした存在ばかりではない。 なかには大企業の経営者に負けない所得を得て、企業経営のかたわら社会貢献もしている、創業者でありオーナー（所有者）でもある経営者もいる。
ところで「人を大切にする会社」という言葉がある。 過日、中小企業の経営者が集まるセミナーに出かけたとき、会場から質問があった。
「人を大切にする会社といいますが、本当にどうにもならない、大変だと思うときがある」と。

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